Composição

EAD - Saúde Mental e Qualidade de Vida e Bem-estar nas Organizações

Coleção Escala-QVT - Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho:
1 Livro de Instruções (Manual)
1 Livro Aplicação - Bloco com 25 Folhas
25 Correções informatizadas
1 Livro de Avaliação - Bloco com 25 Folhas
 
Coleção EPR - Escala dos Pilares da Resiliência:
1 Livro de Instruções (Manual)
25 Livros de Exercícios
1 Livro de Avaliação - Bloco com 25 Folhas

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EAD - Saúde Mental e Qualidade de Vida e Bem-estar nas Organizações

Composição
EAD - Saúde Mental e Qualidade de Vida e Bem-estar nas Organizações
 
Objetivo do Curso
Capacitação profissional na condução de procedimentos essenciais da área de recursos humanos com base nos pressupostos da psicologia organizacional e do trabalho para estudantes a partir do quinto semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos nas organizações.

Conteúdo Abordado
A proposta consiste em apresentar os subsistemas de recursos humanos e seus desdobramentos, passando pelos principais procedimentos tais como recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de performance, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento de equipes e planejamento estratégico de recursos humanos. Seu diferencial está numa apresentação dos principais procedimentos sob uma perspectiva crítica e humanizada, com a devida inter-relação de caráter sistêmico que os conecta de forma sinérgica e eficaz ao cenário corporativo.
 
Programa
- Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional
- Unidade 02 – Subsistemas de recursos humanos
- Unidade 03 – Elementos antecedentes ao processo seletivo
- Unidade 04 – DTO II* como recurso estratégico
- Unidade 05 – Estratégias de recrutamento
- Unidade 06 – Metodologias e etapas da seleção
- Unidade 07 – Avaliação de performance e suas implicações
- Unidade 08 – Sistemas de recompensa e clima organizacional
- Unidade 09 – CLIMOR* como recurso estratégico
- Unidade 10 – Estruturação de uma política de treinamento e desenvolvimento
- Unidade 11 – Recursos técnicos para ações de desenvolvimento
- Unidade 12 – Diretrizes de um planejamento estratégico em RH
- Carga horária – 12h (4h de gravação das unidades com 20min cada e 8h de atividade complementar)
- Materiais da Vetor que serão utilizados – DTO II* e CLIMOR*
 
Ministrante: Prof. Ms. Luiz Carlos Francisco Junior – CRP 06/78834
Psicólogo, mestre em Bioética com especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Avaliação Psicológica, certificação em Professional Coach e Análise Transacional, além de especializações lato sensu em Gestão Estratégica de RH, Docência do Ensino Superior e Gestão em Administração Pública.
Professor em cursos de graduação e pós-graduação, foi membro da Comissão Gestora da Subsede Metropolitana do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo, bem como da Comissão de Ética e do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho nessa mesma instituição.
Consultor com experiência nos cinco subsistemas da administração de recursos humanos, desenvolvendo trabalhos voltados à gestão estratégica de pessoas em diversas organizações, tais como treinamento e desenvolvimento de pessoas, coaching, plantão psicológico, avaliação de desempenho, orientação de carreira, seleção e avaliação por competências, além de testagem e avaliação psicológica.

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Coleção Escala-QVT - Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho
A Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT) deve ser aplicada em situações relacionadas especificamente ao ambiente laboral e se propõe a avaliar quatro fatores de influência na QVT, que se referem à promoção do respeito pelas diferenças individuais e autonomia por meio de normas e regras claras; à satisfação as políticas salariais da instituição; ao incentivo e suporte para a realização de treinamentos e cursos de aperfeiçoamento e à jornada de trabalho; e à possibilidade de lazer e convívio social, com base na jornada de trabalho, carga horária e o volume de atividades.
 
Objetivo
A Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (Escala-QVT) tem por objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho relacionada à necessidade de humanizar o ambiente laboral, levando em consideração fatores pessoais associados aos processos produtivos, para proporcionar um ambiente laboral saudável, que possibilite ao trabalhador condições de desenvolver suas atividades com satisfação e bem-estar.
 
Público-alvo
Adultos de 18 a 71 anos.
 
Aplicação
Individual ou coletiva. Não há tempo limite para aplicação. Entretanto, estima-se uma duração média de 15 minutos.
 

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Coleção EPR - Escala dos Pilares da Resiliência
 
Objetivo
Identificar, entre as características que favorecem uma conduta resiliente, quais delas uma pessoa tem mais ou menos desenvolvidas.
Verificar os atributos pessoais da resiliência que favorecem uma conduta resiliente diante das adversidades.
Resiliência pode ser definida como a capacidade dos seres humanos de superar as adversidades da vida e, além disso, saírem fortalecidos após uma situação-problema.
 
Público-alvo
Adultos com idade igual ou acima de 18 anos e com escolaridade a partir do ensino fundamental (cursando).
 
Aplicação
Individual ou coletiva. É necessária apenas a utilização de uma caneta ou lápis para preenchimento do Livro de Exercício. A escala é autoadministrável (o próprio avaliando a responde).
O examinando responde cada uma das questões, registrando suas respostas no próprio Livro de Aplicação.
 
Áreas de aplicação
Psicologia Clínica, da Saúde, Escolar, Psicopedagogia, Gestão de Pessoas e Pesquisas do Comportamento Humano em Geral.
 
Correção
A correção é realizada de acordo com as respostas dadas para cada uma das subescalas e registrada no Livro de Avaliação.
A correção também está disponível por meio da Plataforma Online da Vetor Editora, acessível através da aquisição do Livro de Aplicação.